合到底签几年合适-合般签几年合适

合仅约定试用期的，试用期不成立，如何要求企业签订劳动合同该期限为合期限。按照HR日常操作第一次会和员工签订三年。签订合可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。合期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;合期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30。

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合有以下三种类型，具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定: (1)有固定期限，即在合中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到。甲乙双方必须履行合除遇有特殊情况经双方协商一致不能履行合的有关内容外任方违反合给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小给对方赔偿经济损失 。

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对于者来说，与用人单位签订无固定期限合，用人单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对者来说更加有利。所以如果是一年签的，第三年就可以与用人单位签订无固定期。签订合可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。合期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;合期限在6个月以上1年以下。