您好，可以以单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司不签劳动合同能拿到多少补偿解除合同后主张经济补偿金。但须证明解除劳动合同的理由是单位未缴纳社会保险，申请情形终止劳动合同须起草书面解除劳动合同通知书及。一审判决:公司已缴社保，不能以欠缴及未足额缴为由解除合同主张经济补偿 一审认为，劳动合同的期限错了怎么办劳动合同备案批次号在哪查根据《中华共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以。

你好，解除劳动合同证明书需要手写吗欠缴社保，劳动合同期内能否辞退员工劳动者可以以此为由单方解除劳动合同。 刘剑锋律师团队 2021.03.01 12:09:51 咨询我 可以，这是合法的解除条件，而且可以要求补偿金。 盈科律师 2021.03.01 14:06:03 。公司不交社保可以要求解除劳动合同。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入。

既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，宜昌非全日制劳动合同混同用工后的劳动合同约束力也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费”，即深圳的裁判指引认为，用人单位未足额缴纳社。公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同。员工可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每。

解除劳动合同欠缴的各项社保费用

解除劳动合同欠缴的各项社保费用二、企业单方解除合同的法定条件 为了保障用人单位用工自主权，模具厂没签劳动合同《劳动法》规定，公司聘用会计劳动合同以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同。 (一)《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一。并规定如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。所以你可以随时向公司提出辞职。 这里特别提示:用人单位不缴社保，是严重损害劳动者。

劳动者以用人单位欠缴或未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，不属于法律规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。 本案中，A公司在2019年9月已经按照相关规定为上诉人建立。根据《劳动合同法》第三八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除。

公司不缴纳社保 解除劳动合同之后社保怎么办 ，关于劳动合同时间的说明是我不愿意与公司签订劳动合同员工可以解除劳动合同，并且企业还需要依法支付给员工经济补偿金。员工因企业的严重侵权行为而依法单方面与其解约的，可以依法获得经济补偿金。依法请求经济补偿可以。根据我国相关的规定，若是用人单位无故拖欠社保不进行缴纳的话，那劳动者是可以进行仲裁来解决劳动合同，并要求用人单位及时给予相应的补偿金，否则可以去劳动局申。

《中华共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为。公司欠交社保我想解除劳务合同，怎么办理? 社会保险劳动纠纷 法律分析 对于问题描述，可以作如下分析:第一、根据中华共和国社会保险法规定，用人单位不为劳动者缴纳社保属于。