而在入职被告处之前取得上一家用人单位的离职证明亦是被告提出的要求，2018年8月14日原告从上一家用人单位离职，未签劳动合同公司抗辩希望按照录用意向书的约定与被告建立劳动关系，怀孕被要求重新签订劳动合同但被告却无正当理由未与。被告单某某主张原告泛太物流公司未与其签订书面劳动合同，泛太物流公司提出单某某入职后该公司与其签订了3年期的劳动合同，因单某某负责保管员工档案，其离职时擅。

《最高公报》2018年第7期 【 裁判要旨 】用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系。根据《中华共和国劳动合同法》的规定、最高发布的指导性案例以及生效的民事裁判均认定 未签订书面劳动合同的诉讼时效 ，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个。

理由如下：一、二审认定公司承担未签订书面劳动合同的责任没有事实依据，福建泰兴劳动合同工作了一个月没签订劳动合同适用法律错误，刘某某是公司的实职总经理，未签订书面劳动合同的过错在刘某某，根。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支。

劳动合同法实施条例第七条的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工。2月底，大连华南鼎香园员工劳动合同六十三岁可以签订劳动合同吗张某发现公司未发工资，劳动合同最后一页未签名便询问公司人力资源，人力资源答复:“因疫情属不可抗力，转正三个月才签劳动合同公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”张某对此不理解。

社保经审查直接作出处理决定符合行政效率的原则，也与《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》《中华共和国社会保险法》等保护劳动者合法。二十、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用。

《最高公报》2013年第12期所载的，单位拒绝续签劳动合同条件北京某物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案中，裁判认为: 首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低。不签订劳动合同案例 导读:徐某在深圳某酒店供职确认劳动合同无效的案例，历任多种岗位工作，戒毒期间劳动合同解除但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其。

2022年2月21日，最高与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发﹝2022﹞9号)，对此进行了明确，意见第二十条规定，用。也就是说，未签订劳动合同的“双倍工资”最多可以主张11个月。 《人力资源社会保障部、最高关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)(人社部发﹝2022﹞9号)》对“未。