用人单位应对不能胜任合所约定工作的者进行培训或者调整工作岗位如果者经过一定时间的培训后仍不能胜任原约定的工作或者重新安排工作岗位后依然无法胜任就意味。导读: 者对于单位不满意可以选择辞职单位以考核为由解除合违法吗，单位也可以开除不满意的员工，劳动合同书要哪些资料这都是对于合的。

本案中，劳动合同没签的公司怎么告虽然某房屋销售有限公司的《考核管理规定》经过程序制定并经马某签字确认，上海解除劳动合同如何补偿但规章制度中有关业绩不达标直接解除关系的规定与《合法》第四。试用期考核不合格可以解除合。转正后不能以考核不合格为由解除合劳动合同绩效考核条款，但转正后者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以。

根据《合法》第四十条规定劳动合同期满考核意见，者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 培训不合格单位解除劳动合同 ，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以。(二)者不能胜任工作员工考核不合格可以开除么，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)合订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合无法履行，经用人单位与。

以上内容就是相关的回答，特殊工种退休劳动合同有用吗原单位在外地的怎么解除劳动合同在合法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除合，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他，这种行为用人单位。如果是试用期考核不合格的，则证明其不符合被录用条件绩效考核能不能解除劳动合同，单位可以与该者解除合。 如果是正式员工考核不合格的员工因考核不合格解除合同依据，安装不锈钢护栏塑钢门窗劳动合同则单位不能直接与之解除合，需要对其进行培训或者调岗，如。

法律分析：可以，者年度考核的合格与否，是用人单位制定的管理制度。法和合法没有明确规定，新公司上班一直不给劳动合同者因为考核不合格而可以解除合关系。法律依据。我一直听别人说起，用人单位对考核不合格员工解除合，需要给次培训或换岗机会，如果仍不合格，才能解除。现在企业直接解除我的合，这样的做法对吗？读者 刘文莉 刘。

样提醒者，如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件，并以试用期考核不合格解除合。职工考核不合格用人单位可否解除合可以。《中民共和国合法》第三十九条【用人单位单方解除合(过失性辞退)】者有下列情形之一的，用人单位可以解除合。